Kako podnijeti zahtjev za mjeru Potpore za očuvanje radnih mjesta – skraćivanje radnog vremena?
Informacije o načinu podnošenja zahtjeva te o potrebnim radnjama za isto možete pronaći ovdje.
Ako sam koristio mjeru za skraćivanje radnog vremena u 2024., mogu li je koristiti i u 2025. godini?
Možete, ali morate podnijeti novi zahtjev. Zahtjev za potporu podnosi se u tekućem mjesecu za naredni mjesec.
Iznimno, zahtjev za potporu za siječanj i veljaču 2025. godine podnosi se do 15. veljače 2025. godine.
Koji su uvjeti za dodjelu potpore za SRV?
Ciljana skupina su poslodavci iz sektora Prerađivačka industrija (NKD područje C) koji obavljaju gospodarsku djelatnost te zapošljavaju 10 i više radnika.
O kriterijima i uvjetima za dodjelu potpore možete se informirati ovdje.
Trebam li predavati novi zahtjev svaki mjesec?
Ne trebate. Jednom predani zahtjev vrijedi do kraja mjere, odnosno do prosinca 2025. godine, a ovisno o datumu zaprimanja vrijedit će u razdoblju:
- ako je zaprimljen do 15. veljače 2025. vrijedi za potporu od siječnja do prosinca 2025.
- zaprimljen od 16. veljače 2025. i nadalje vrijedi od ožujka ili sljedećeg mjeseca do prosinca 2025.
U bilo kojem trenutku možete zatražiti raskid ugovora (za buduće razdoblje) i prestati koristiti mjeru skraćivanje radnog vremena.
Pročitajte sljedeći odgovor o mjesečnim obvezama koje morate ispunjavati da bi predani zahtjev vrijedio mjesec-za-mjesec.
Kako produžujem zahtjev mjesec-za-mjesec, tj. koje podatke moram predavati svaki mjesec?
Zahtjev se automatski produžuje na sljedeći mjesec u smislu da ne trebate predavati novi zahtjev, ali postoji mjesečna obveza koju morate ispuniti svaki mjesec – dostava evidencije o radnom vremenu.
Istekom mjeseca za koji je tražena potpora, poslodavac dostavlja Zavodu Evidenciju o radnom vremenu, potpisanu od strane odgovorne osobe kod poslodavca uz prihvaćanje materijalne i kaznene odgovornosti o točnosti iskazane evidencije radnog vremena.
Evidencija se dostavlja za radnike koji su koristili potporu i može biti skupni dokument.
Zahtjev neće vrijediti u mjesecu za koji niste predali evidenciju radnog vremena.
